Durch die Globalisierung konnte Distanz als die Hauptquelle von Komplexität in der Internationalisierung von Organisationen diagnostiziert werden (Marte 2010), was für die Unternehmen Unsicherheit und Unsteuerbarkeit zur Folge hat. Diese Distanz kreiert kulturelle, ökonomische, rechtliche, psychische, organisatorische, zeitliche und sprachliche Unterschiede.

Das Agieren innerhalb verschiedener Märkte, Nationen, Grenzen, Kulturen und Sprachen stellt hohe Anforderungen an multinationale Unternehmen im Umgang mit Unterschieden. Mit der Akzeptanz und dem Management dieser Unterschiede durch den Global Leader, also der kontinuierlichen Bearbeitung von Soll-Ist-Differenzen, wird die Grundlage für die Zukunftsfähigkeit dieser Organisationen geschaffen.

Dr. Angelica V. Marte setzt dazu Formate wie die Global Leadership Learning Journey ein, um diesen Prozess zu unterstützen. In den Lehraufträgen vermittelt und erarbeitet sie mit Bachelor-, MasterstudentInnen und Führungskräften Themen wie Global Leadership, Diversity & Gender, systemische Führung, Female Leadership - dies aus einer transkulturellen Perspektive, auch historisch eingebettet, immer interdisziplinär, selbstreflexiv und experimentell. Sie begleitet auch Filmproduktionen in unterschiedlichen Kulturen wie z.B. Seychellen oder Sri Lanka.