Executive Coaching - vom Umgang mit Unterschieden oder: Es könnte auch
ganz anders sein! (Marte 2011)
Executive Coaching - bei Bedarf auch Global Coaching - ist ein spezifisches, systemisches Business-Coaching, begleitet von einer(m) globalen Coach:in, die in einem international agierenden Unternehmen tätig sind. Dies macht einen Unterschied zu einem nicht-globalen Coaching, weil ein(e) globale(r) Coach durch ihren/seinen eigenen Internationalisierungsgrad bzw. durch ihre/seine eigene Internationalisierungserfahrung unterschiedliche Spiegelfunktion, Anschlussfähigkeit und Resonanzböden bieten kann. Global Coaching ist keine Therapie, keine Fachberatung und kein Ersatz für Führungsarbeit.
... macht einen Unterschied
Dr. Angelica V. Marte arbeitet im Rahmen des Executive Coaching mit systemischen Methoden – als Auswahl: Kontextualisierung Problemmuster, zirkuläres Fragen, verdeckter Problemgewinn, Metaphernarbeit, Aufstellung, Identität/Werte/Visionenanalyse, Reframing, Perspektivenwechsel, Verhaltensverschreibungen, Beobachtungsaufgaben, Mustererkennung/-veränderung, Konfliktstrategien etc. pp. Das prozess- und lösungsorientierte Executive Coaching von Frau Dr. Marte beinhaltet Autobiographiearbeit (Kulturrahmen), Selbstreflexion, interkulturelle Sozialisation, Rollenarbeit (Vertrauen, Macht, Kooperation), kulturelle Eigen-/Fremdwahrnehmung, Unterschiedsarbeit.
Das spezifische Global Coaching ist dabei kein interkulturelles Training („how to eat in China“), sondern eine Entwicklungsreise des Selbst im Umgang mit Fremdem und Fremden, oder mit R. D. Laing formuliert, sich beim failing to notice zu erwischen.
The range of what we think and do,
is limited by what we fail to notice.
And because we fail to notice
that we fail to notice,
there is little we can do to change;
until we notice
how failing to notice
shapes our thoughts and deeds.
R.D. Laing